Gestionnaire RH

- Classement de dossiers, archivage,

- Contrôles des données (tri, contrôle de la paie).

- Instruire les procédures de gestion administrative (individuelles et collectives) : nomination, affectation, promotion d’échelon, avancement, reclassement, gestion des temps partiels, des congés, des disponibilités…

- renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données ;